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  • 劉結高參加色連二礦“五問”大討論
    發布時間:2021-11-30
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    圖為會議現場。

    11月27日上午,西部煤電集團黨委副書記、總經理劉結高至色連二礦參加“五問”大討論,并作講話。

    副總經理李曉斌、高寒參加。

    劉結高指出,色連二礦是西部主打礦井,效益第一,具有舉足輕重的地位,工作成績值得肯定。當前,西部煤電集團黨委開展“五問”大討論活動,色連二礦要認真貫徹落實西部煤電集團黨委決策部署,端正思想態度,通過大討論活動開展認真查擺、分析、解決制約礦井安全、生產、經營、發展的難題,要明確“五問”內在邏輯關系,以科學的思維方式和工作方法指導實踐,常態化保持,不斷提升工作效率,杜絕轟轟烈烈搞形式、認認真真走過場。

    劉結高強調,隨著大討論活動的深入開展,討論對象、環境的變化,對“五問”的理解也會相應改變,這是一個逐步走向深入的過程。針對色連二礦,“心中有大局”就是圍繞色連二礦地位、作用發揮,樹立團隊意識,不利團隊的話不說、不利團隊的事不做,提升團隊凝聚力和戰斗力;就是要把色連二礦擺進西部煤電集團三大任務,把礦井運營發展好,把歷史遺留問題解決好;就是要實現色連二礦可持續發展、運營,把色連二礦的品牌繼續保持下去。“心中有原則”就是堅守安全、廉潔和依法合規的底線;就是把握工作原則,在做人做事上把解決問題作為出發點、落腳點,找準工作切入點,主動擔負職責,以“我有單位、單位有我,我是單位、單位是我”的意識,公平公正的態度推動問題的解決。“心中有工作”就是提升工作計劃性,明確階段性工作重點,思考在先、謀劃在先,不推不拖、不等不靠;就是提升工作主動性,做到腦中有工作,把工作放在心中不忘、抓在手里不松;就是提升工作協調性,發揮部門協同作用,推動工作落地落實。“心中有問題”就是堅持問題導向,用發散式思維去查找問題,用聚焦式手段解決問題,持續改進工作方式方法,不斷提升工作質量和效果。“心中有職工”就是工作持續改善職工工作、生活、身心環境,尊重關愛管理對象,把職工當兄弟姐妹,實現1+1>2的組合效應,達到1+1<1減少隔閡,激發1+1=1的一條心作用。

    會上,副總經理李曉斌、高寒就“五問”大討論活動做認識交流。

    西部煤電集團黨群工作部、紀委工作部負責人,辦公室(黨委辦公室)相關人員,該礦領導班子成員及機關部門負責人參加會議。

    (西部宣)





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