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  • 中國煤炭報、安徽國企網:近者悅遠者來 蝶變中的西部煤電集團成為人才和創新的樂土
    發布時間:2021-05-20
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    人才的數量和質量往往成為衡量企業發展潛力的重要標準。2021年是“十四五”開局之年,也是西部煤電集團推進高質量發展的起步之年,從藍圖變為施工圖,少不了人才與創新的支持。

    人才:從楚才晉用到人才樂土

    “我是2013年從大學畢業的,我們那一屆畢業生到企業的不多,直到今天留下的更少?!?

    曾經的西部煤電集團被人用“西部培訓學?!眮矸Q呼,其含義正是企業花大力氣招收、培養的人才,最后卻面臨留不住的“尷尬”,楚才晉用,人才流失成為西部發展之痛。

    人才工作如何實現由“楚才晉用”到“楚才楚用”乃至“晉才楚用”的轉變?成為擺在西部煤電集團黨委面前一個問題。

    究其根源,就是解決好帽子、票子、面子的問題。

    而從2020年開始實施的體制機制及人力資源薪酬改革成為西部煤電集團解決人才問題的破局所在。

    通過在原有崗位管理的基礎上,重新劃分內部組織和崗位職級,完成了管理、專業、操作序列崗位套改。其結果,最直觀的反應就是讓專業技術人員一門心思搞技術,改變了以往專業技術人員晉升難,為了晉升跳到管理崗的現象。

    同時針對以往的干部選拔任用中,考察評價更多是以主觀定性為主,缺少“事實+數據”的量化基礎。西部煤電集團通過崗位績效管理把個人業績記錄在案,再用評分定級量化出來,成為人才選用的業績事實依據,讓所有人的目光聚焦到崗位業績上來。

    如此一來,人脈不好用了,牛皮不好吹了,唯有德行、業績雙優的人才能實現更好的發展。中國煤炭工業協會“技能大師”,色連二礦礦井維修電工趙海龍也正是基于這樣的導向,被評聘為W5(操作序列)以普通職工的身份享受副科級待遇。

    帽子有了,票子和面子一個也不能落。

    西部煤電集團按照市場化、行業化和差異化設置薪酬水平,將寬帶制薪酬與崗位績效考核掛鉤,實行從按級定薪向以崗位、憑業績定薪的轉變,告別了以往單純的管理晉級,薪資才能晉級的舊模式?!巴ㄋ讈碇v就是要打破分配大鍋飯,誰業績好誰工資高,這樣結果之一自然讓創新人才多干、多拿?!睓C關經營管理部王磊因在1月拿到了部門崗位績效考核最高分,工資收入一下超過了比他高一層級的部門專員。

    在西部煤電集團創新和人才大會現場,21塊展板并列于人行道旁,不時吸引職工駐足觀看。這些展板的內容正是此次榮獲集團公司“十佳青年”“優秀青年”及西部煤電集團歷年各類榮譽的獲獎者。

    如何讓人才有面子?那就要讓所有職工時時處處看的到。在西部礦區,趙海龍(高技能人才)創新工作室、周朋創新工作室、賈化成創新工作室...以優秀職工名字命名的各類工作室不斷出現,不僅對他們是榮譽更是一種激勵。另一方面西部煤電集團常態化抓好各類典型宣傳,在各類媒介開展“西部風采”“先鋒譜”“西部青年向我看齊”“狀元亮絕活”等系列專欄,深度報道優秀人才先進事跡,人才工作典型案例,讓尊重人才、尊重人才、尊重創新成為推動企業高質量發展的有形之力。

    創新:從四面楚歌到創新突圍

    鄂爾多斯是個“煤窩”,在不足9萬平方公里的土地上有著328個煤礦,其中不乏伊泰、神華等老牌強企。西部煤電集團如何在“煤窩”里打開局面,形成核心競爭力,需要的正是——創新!

    而對內而言,隨著西部礦區三對礦井產能的釋放,開采強度、范圍不斷擴大,開采難度、開采條件日漸復雜,唯有以技術創新引領安全生產才是企業的根本出路!

    但是,研發費用歸集額普遍偏低、技術創新與企業生產經營結合還不夠緊密、科技創新的激勵力度不夠,與新工藝、新裝備匹配的職工尚缺都是西部煤電集團客觀存在的問題。

    西部煤電集團著眼完善科技創新體制機制,在頂層設計出發,開始編制完善《西部煤電集團“十四五”科研創新發展規劃》,明確未來五年的工作目標、項目安排、資金投入、成果效果等關鍵指標。對本年度開展的41項創新項目實行全流程跟蹤、監督、督促。

    同時制定了《西部煤電集團科技創新管理辦法》,重點從管理體系、工作機制方面進一步細化完善,著力構建完善以總工程師為總體負責,專家、資深主管專業負責的科技創新管理體制。積極推行項目負責制,采取“定向委托”“揭榜掛帥”“賽場相馬”等方式組建課題組和科技創新團隊,充分激發各類人才的創新創效潛力。

    在創新為先的理念下,西部煤電集團獲得中國煤炭工業協會科學技術獎7項,其中:一等獎1項、二等獎1項、三等獎5項。獲得內蒙古自治區科學技術進步獎4項,其中:二等獎2項、三等獎2項。獲得安徽省企業管理現代化創新成果二等獎2項。累計申請專利110項,授權專利98項,其中:發明專利27項、外觀設計2項。發表科研技術論文326篇,其中:核心期刊50篇。累計榮獲中國煤炭工業協會“五小”成果獎290項。

    “我們不僅瞄準從“0”到“1”的關鍵技術突破,更要推動從“1”到“100”的科技成果推廣,打造從“100”到“10000”的應用場景和產業鏈,將企業安全技術標準上升為地方標準和行業標準的申報工作,樹立起企業的創新的金字招牌?!蔽鞑棵弘娂瘓F生產技術部負責人道。

    (熊海濱  岳聰)




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